Töövaidlustes ei ole haruldased juhtumid, kus pärast lapsehoolduspuhkust ei soovita inimest varasemale ametikohale tagasi võtta, ent esineb ka vastupidist: asendustöötajad leiavad, et nende õigusi rikutakse, kui neile tähtajalise töölepingu lõppemisest ette ei teatata.
Seotud lood
Hiljutised avalikud lood näitavad, et konfliktid ei teki sageli mitte lapsepuhkuse ajal, vaid vahetult pärast tööle naasmist. Millised tööandja sammud on seaduslikud, millised mitte ja miks vaikimine võib viia vaidluseni?
Millised võimalused on juhatuse liikmel seoses ema- ja vanemapuhkuse ning hüvitistega, kuidas need erinevad töölepingulise töötaja õigustest ning milliseid samme tasub nii juhatuse liikmel kui ka ettevõttel aegsasti arvesse võtta, selgitavad BDO Eesti eksperdid.
Vanemapuhkuselt naasvate töötajate puhul on oluline märksõna paindlikkus, mis tähendab osalist tööaega ja kaugtöö võimalusi. Seda näitab Elisa, Südameapteegi ja Statistikaameti kogemus.
Soov saada lapsi põrkub tööturul aegunud hoiakutega. Mis on motivatsioon saada rohkem lapsi, kui sa tead, et see mõjub sinu karjäärile hävitavalt ja sinu tööandja ei võta sind normaalsetel tingimustel tagasi, küsib investor Kristi Saare.
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Piret Korol selgitab, kas vanemal on õigus olla vanemapuhkusel päevade kaupa ja kas tööandjal on õigus sellises olukorras muuta tööaega või muid töötingimusi, kui enne vanemapuhkusele jäämist töötas vanem täiskoormusega.
Enimloetud
2
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
3
4
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele