Tööleping – millal on see õige valik ja mida peaks teadma palgaarvestusest
Füüsilise isikuga võib sõlmida töö tegemiseks kolme erinevat liiki lepinguid – tööleping, käsundusleping ja töövõtuleping. Lepingu vormist sõltuvad ka sotsiaalsed garantiid s.h. ravikindlustuse olemasolu. Lepingu nimi ei ole seejuures määrav – loeb tegelik sisu
Seotud lood
Tähtajaline tööleping tundub tööandjale paindliku lahendusena, kuid praktikas varitsevad siin mitmed karid. Kristel Tiits, Grant Thornton Balticu õigusnõustamise juht, toob välja peamised vead, mida tööandjad teevad tähtajaliste lepingute sõlmimisel ja lõpetamisel.
Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, aga sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.
Kevadel, kui hooajaline tööjõuvajadus kasvab, on tööandjale oluline teada, millised võimalused ja reeglid on erinevatel lepinguliikidel. Töötamise registreerimine, alampalk ja ravikindlustus sõltuvad kõik sellest, millise lepinguga inimene tööle vormistatakse.
Millised on palgaarvestuses peamised pettuseriskid, kuidas neid avastada ja ennetada, selgitavad EY raamatupidamisosakonna managerid Tiina Kralla ja Kaia Tuvike.
Läbimõtlemata tööleping võib osutuda firmale väga valusaks, kui töötaja ja tööandja suhted lähevad sassi, kirjutab EFTA Legali jurist Armin Karu.
Enimloetud
1
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
2
4
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
7 sammu ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele