Eesti ettevõtted värbavad üha sagedamini töötajaid välismaalt. Mitteresidentide palkamine loob uusi võimalusi, kuid eeldab head orienteerumist maksu- ja sotsiaalkindlustusküsimustes. Mida peaks tööandja 2026. aastal mitteresidendist töötaja palkamisel silmas pidama, selgitavad EY Eesti raamatupidamisteenuste osakonna manager Kaia Tuvike ja vanemkonsultant Jane Svilberg.
Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda
artiklit lugedes teada:
- millal piisab mitteresidendi palkamisel lühiajalise töötamise registreerimisest ja millal on vaja elamisluba;
- kuidas mõjutavad Eesti isikukood, maksuresidentsus ja residentsustõend töötaja makse ning ravikindlustust;
- millistes olukordades määrab A1 tõend, millises riigis tuleb sotsiaalmaksu maksta ja haigushüvitist taotleda.