Töölepingu seaduse kõige värskemad muudatused jõustusid juunikuus, mis tõi muu hulgas tööandjatele kohustuse avaldada ka palgavahemik tööle kandideerijale. Praegu kahjuks paljud Eesti töötajad ei tea, kuidas kujuneb nende palk. Veelgi enam – mehed tunnetavad palgaküsimustes suuremat õiglust ja räägivad palgateemadest julgemalt kui naised, selgub äsja valminud magistritööst.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

  • miks ei tea paljud Eesti töötajad endiselt, kuidas nende palk tegelikult kujuneb;
  • kuidas mõjutab palgasüsteemi mõistmine töötaja julgust palga teemal sõna võtta;
  • miks tunnetavad mehed palgaküsimustes rohkem õiglust ja räägivad neil teemadel julgemalt kui naised;
  • milliseid konkreetseid samme soovitatakse tööandjatele tasu läbipaistvuse parandamiseks.
Uuringust selgus, et töötajad, kes tajuvad oma palka õiglasena, on ka julgemad sellel teemal rääkima. Veelgi tugevam seos ilmnes palgaprotsessi teadlikkuse ja sõnajulguse vahel - mida paremini töötaja mõistab, kuidas palgaotsused tehakse, seda enam on ta valmis tasu teemadel kaasa rääkima, selgitab magistritöö autor Elo Allemann
  • Uuringust selgus, et töötajad, kes tajuvad oma palka õiglasena, on ka julgemad sellel teemal rääkima. Veelgi tugevam seos ilmnes palgaprotsessi teadlikkuse ja sõnajulguse vahel - mida paremini töötaja mõistab, kuidas palgaotsused tehakse, seda enam on ta valmis tasu teemadel kaasa rääkima, selgitab magistritöö autor Elo Allemann
  • Foto: Erakogu
Töölepingu seaduse muudatused tõid Eesti tööõigusesse tasu läbipaistvuse teema. Seadusandja võttis muudatused vastu 17. juunil, millega said seaduse jõu osad kohustused Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivis (EL 2023/970).

Seotud lood

Uudised
  • 14.05.26, 07:30
Koda: “Toetame palkade suuremat läbipaistvust.” Vaja on ka selgemaid reegleid
Kuna palgapeegli puhul on tegu statistilise üldistusega, mida tööandja ise sisuliselt ei kontrolli, ei saa see olla konkreetsete tööde võrdlemisel aluseks, leiab Kaubandus-Tööstuskoda.
Uudised
  • 14.05.26, 08:00
Testi oma teadmisi: töötasu arvestus, osaline tööaeg, toimetuleku piir
Kasulik ja praktiline kiirtest raamatupidajale ja palgaarvestajale, et saaksid kinnistada ja kontrollida oma teadmisi kõige värskemate palgaarvestuse ja tööelu muudatuste teemal. Pane oma teadmised proovile!
Analüüsid
  • 11.05.26, 08:00
Kaido Pajumaa: Z-põlvkonna uus reaalsus. “Palk on taas motivatsiooni keskmes”
Z-põlvkonnast 48% peab palka oma peamiseks motivatsiooniallikaks. Mitte tähenduslikku tööd, paindlikku töögraafikut, lahedat kontorit, vaid reaalset palganumbrit, kinnitab juht ja koolitaja Kaido Pajumaa.
Uudised
  • 12.01.26, 08:00
Kuidas rääkida töötajaga palgast nii, et mõlemad pooled oleksid rahul?
Palkade läbipaistvuse üks eesmärkidest on muu hulgas ka avatumad ja ausamad palgavestlused – see võib paljudele tööandjatele olla uus olukord, samas on kasulik areng nii tööandjale kui töötajale, kinnitab Aet Purk, Figure Baltic Advisory konsultant.
Arvamused
  • 06.05.26, 07:00
Kaia Vask: tööandja teab kõike ja töötaja väga vähe
Tööandja peab muutma palgakujunduse läbinähtavaks, põhjendatavaks ja kontrollitavaks ning töötajatel ja neid esindaval ametiühingul peab olema võimalik palgalõhe põhjustega tutvuda, need vaidlustada ja palgasüsteemist kõrvaldada, kirjutab ametiühingute keskliidu esimees Kaia Vask.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele