40+ ja juba liiga vana? Vanus mõjutab tööandja valikut palju varem, kui arvame
Eesti vaevleb tööjõupuuduses, kuid kogenud töötaja võib uue töö otsimisel avastada, et tema kogemus ei olegi enam eelis. Vanus hakkab tööintervjuule pääsemise võimalusi mõjutama juba 40ndates eluaastates, selgub Arenguseire Keskuse värskest uuringust. Eesti jaoks pole seetõttu küsimus ainult selles, kuidas hoida 50+ inimesi kauem tööl, vaid ka selles, kas tööandjad väärtustavad nende teadmisi ja kogemust.
Seotud lood
Eestis tõuseb vanaduspensioniiga 2029. aastal 65 aasta ja nelja kuuni. Taani värske uuring näitab aga, et üksnes pensioniea nihutamisest ei pruugi inimeste kauem tööl hoidmiseks piisata: vanemaealised ootavad tööandjalt eelkõige lühemat tööaega, rohkem puhkust ja paindlikku töökorraldust.
Mis oleks, kui panustaks hõbemajandusele? Vanad inimesed on lojaalsed töötajad ja head kliendid, kui neil seda olla lastakse, kirjutab Aune Past arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös.
Küsimus ei ole enam selles, kas vanemaealised jäävad kauemaks tööturule – see on juba toimunud. Küsimus on selles, kuidas me tööandjatena oskame ja suudame arvestada uue olukorraga, kirjutab BDO Eesti personali- ja värbamisteenuste juht Anu Prandi.
Olulise uuendusena võtab Töötukassa toetuse määramisel arvesse inimese tegelikku töötuse kestust, mitte ainult registreeritud töötust.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele