Tähtajalõksud töövaidlustes: vaidluse õigus võib kaduda juba 30 päevaga
Nõuete esitamisele töösuhtes on mitmeid erisusi ning nende erisuste teadmine on oluline nii tööandjale kui töötajale, kirjutavad advokaadibüroo LEADELL Pilv vandeadvokaadid Epp Lumiste ja Kaili Rätsepp.
Seotud lood
Vandeadvokaat Kaili Rätsepp selgitab, kes ja millistel juhtudel töövaidlusega seotud kulud tegelikult kannab. Sageli ei piirdu vaidluse hind ainult rahaga, vaid mõjutab ka organisatsiooni toimimist ja inimeste heaolu.
Praktilised näited!
Enne kui tööandja jõuab töövaidluskomisjoni või kohtu ette, on ta tõenäoliselt juba mitu saatuslikku viga teinud. Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitas kevadseminaril, kust need vead algavad ja kuidas neid ära hoida.
Tööandja saab töövaidlust ennetada, kui pöörab tähelepanu kindlatele tegevustele, räägiti Äripäeva raadio saates “Teabevara tund”.
Ka Euroopas on enamik kohtuvaidlusi lõppenud sellega, et platvormitöö tegija on kvalifitseeritud töötajaks, misjärel on platvormid muutnud töötegemise korraldust, selgub Arenguseire Keskuse tellimusel valminud õigusanalüüsist.
Eesti spordis pole raha kunagi olnud ülearu. Aastaid hallil alal püsinud sportlaste tasustamise reeglid said pärast maksuameti teravdatud tähelepanu 2020. aastal küll selgemad piirid, kuid probleemid pole kadunud. Äripäevaga rääkinud sportlaste ja treeneri sõnul otsivad klubid endiselt võimalusi, kuidas maksukoormust vähendada.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele