Seotud lood
Kevadel, kui hooajaline tööjõuvajadus kasvab, on tööandjale oluline teada, millised võimalused ja reeglid on erinevatel lepinguliikidel. Töötamise registreerimine, alampalk ja ravikindlustus sõltuvad kõik sellest, millise lepinguga inimene tööle vormistatakse.
Tööde tegemiseks ja teenuse osutamiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid ja enne kindla lepingu väljavalimist ja allkirjastamist tuleks põhjalikult läbi mõelda, milline leping antud juhul kõige rohkem sobib, sest sellest peab nähtuma mõlema poole tegelik tahe.
Ettevõtjale ei ole lepingu valik pelgalt vormi küsimus - see mõjutab töökorraldust, poolte kohustusi ning riske, mis võivad ilmneda alles hiljem. Töövõtuleping sobib olukorda, kus soovitakse saada konkreetset tulemust, mitte kujundada püsivat töösuhet, selgitavad CHK tööõiguse eksperdid.
Töölepinguga tuleb töötajale kaasa õigus põhipuhkusele. Käsunduslepinguga mitte. Aga mis veel?
Ettevõtted sõlmivad juhiga sageli töölepingu, kuigi juhatuse liikme roll ei ole töösuhe. Probleem ilmneb tavaliselt alles siis, kui juht lahkub ja nõuab hüvitisi, millele tal õigust polnud.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele