Eksperdi soovitus: rahulolu palgaga saab tõsta palka tõstmata
IKT-sektori uuring tõi üllatuslikult välja ühe olulise aspekt, mis suuresti mõjutab töötaja rahulolu oma palgaga. Seda teades saad tõsta töötaja rahulolu ja mitte tema palka.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.