Kui kandideerid uude töökohta, on sageli kõige raskem vastata palgaootuse küsimusele, sest sa ei taha valesti vastata, aga risk on paista kas ahne või hoopis vähenõudlik.
- Irene Annus, palgateadlikkuse koolitaja Foto: Rosete Köhler
Sa oled tundnud, et teades enda tugevusi, tööalast võimekust, saavutusi ja tööalast väärtust, on sul sellegipoolest väga raske rääkida palgast. Näiteks, kui kandideerid uude töökohta, on kõige raskem vastata sul küsimusele: ”Mis on sinu palgaootus?” Sind tabab segadus: mida öelda, et ma ei tunduks liiga üleolevana, ülbena, ahnena ega ka alaväärsena?
Seotud lood
Palkade avalikustamine ehk siis täpsemalt palgavahemike avalikustamine tuleb juba õige pea, sest Euroopa Liit ja liikmesriigid on nõnda otsustanud. Osa tööandjaid seda juba teevadki, olles teistele heaks eeskujuks. Tegemist on suure muudatusega nii tööandjatele kui töötajatele ning tasub mõelda, kuidas võtta sellest parim kõikide osapoolte jaoks.
Minu enam kui 15 aastat kogemust tööturul näitab, et paljudel erialaselt tarkadel ja võimekatel inimestel puuduvad elementaarsed teadmised ja arusaam, milline on nende väärtus tööturul. See on ka üks põhilisi põhjusi, miks ennast alahinnatakse või ka vastupidi, hinnatakse ennast üle, kinnitab palgateadlikkuse koolitaja Irene Annus.
Töölepingu seaduses (TLS) puudub selgesõnaline regulatsioon, mille nimetuseks oleks palk tükitöö alusel. See aga ei välista töötaja ja tööandja õigust leppida kokku, et töötaja palk sõltub ainult tükitööst.
Viimase pooleteise aasta jooksul on nii info ja side tegevusalal laiemalt kui ka kitsamalt programmeerimise valdkonnas töötavaid 20—29-aastaseid noori jäänud vähemaks, näitab tööturu kiirstatistika.