Digiriigil silmad maas: e-hääletame, aga töövaidlustega oleme kiviajas
Töövaidlus vajab digiriigile kohast platvormi, et esitada tõendeid turvaliselt ja efektiivselt, kinnitab jurist ja Fondia Eesti OÜ Baltikumi tegevjuht Eneli Perolainen.
Kui töövaidlus jõuab töövaidluskomisjoni, tekib äkitselt tunne, nagu oleks sattunud ajamasinaga tagasi aega, kus dokumente jagati CD-plaatidel ja internet oli justkui luksus, mida igaüks endale lubada ei saanud.
Seotud lood
Diskrimineerimisvaidlustes kehtib tavapärasest erinev tõendamiskohustus!
Sooline palgalõhe on Eestis 13,1%. Iga vastutustundlik tööandja saab teadliku palgapoliitika abil seda vähendada. Ebameeldivate üllatuste vältimiseks tuleks aga kõhutunde asemel usaldada olemasolevaid andmeid, kirjutab advokaadibüroo RASK partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.
Kui töötaja ja tööandja vahel on tekkinud erimeelsused ning nad ei oska neid omavahel lahendada, on järgmine samm reeglina pöörduda töövaidluskomisjoni. Kuid töövaidluste lahendamiseks on ka teisi võimalusi, selgitas advokaadibüroo Hedman advokaat Kristel Tael-Same.
Ettevõtte suvepäevad lõppesid puudega töötajale vigastusega ja peagi ta vallandati, viidates tema töövõimetusele, milles polnud ta ise üldse süüdi.
Töövaidluskomisjon lahendab individuaalseid ning kollektiivseid töövaidlusi, mille aluseks on töölepingud ja kollektiivlepingud.
Siit leiad ka ülevaate erinevatest lepingutest
Varjatud töösuhete tuvastamiseks viis Tööinspektsioon läbi võlaõiguslike lepingute sisulise hindamise, pea poolesajal olid töölepingule omased tunnused.
Enimloetud
3
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt!
4
Viimased uudised
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt!
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele