Töötaja tuleb puhkusele saata kasvõi pooleldi sundides
On ka juhi vastutus, et väsinud töötaja kindlapeale puhkaks, kirjutab Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.
Iga inimene peab aeg-ajalt puhkama ning seda isegi siis, kui töö väga meeldib. Vaid päriselt tööteemadest eemal olemine on viis, kuidas pingetest taastuda ja jõuda värskete ideede ja mõteteni. Samas pole aga taju, millal on õige hetk puhata, midagi, mis oleks kõikidel töötajatelt samaväärselt tugev. Seetõttu on paratamatu, et mõnikord peab soovituse puhkusele minna andma juht.
Seotud lood
Töötaja ja tööandja saavad kokku leppida tasustamata puhkuses, millest võivad võita mõlemad. Palgata puhkuse tingimuste kokku leppimisel tasub aga jälgida, et töötaja ravi- ja pensionikindlustus ei katkeks, rõhutab advokaat Kristel Tael-Same.
Puhkus pole mitte luksus, vaid töötaja õigus tööst taastuda, samas palga ostujõud aina väheneb ja toidu hinnad tõusevad, mis teevad igapäevaelu aina kallimaks.
Puhkust ja tööd peaks vaatlema kui üksteist toetavaid partnereid. Selleks et töötulemused oleks head, peavad baasvajadused olema rahuldatud. Baasvajadustest moodustab suure osa puhkamine, mis toetab tugevalt vaimse tervise heaolu.
Elukestev õppimine on normaalsus ja ootus on, et ka tööandjad peavad olema seetõttu aina paindlikumad. Vaatame üle õppepuhkuse andmise ja tasustamise reeglid.
Puhkuste kõrgaeg on käes, seetõttu on just paras aeg küsida, mis saab siis, kui töötaja puhkuse ajal haigestub?
Enimloetud
5
6
Viimased uudised
Politsei: pettureid ähvardab viis aastat vangistust
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele