Kuidas planeerida palgaarvestust, kui meeskond muutub nädalast nädalasse?
Logistika-, tootmis- ja teenindusettevõtted otsivad uusi ja paidlikke töö korraldamise viise ning üks neist on töötamine minimaalse püsikoosseisuga. See tähendab, et inimesi palgatakse püsivalt ainult baaskoormuseks, lisatööjõudu kaasatakse vastavalt vajadusele. Paindliku tööjõu platvorm Workis kinnitab, et sellest lähenemisest on saamas paljude ettevõtete valik, see pole enam erandlik.
„Ettevõtted töötavad enamiku ajast oma võimekuse piiril,“ ütleb Workise müügijuht Paul-Markus Orav. Tema sõnul tähendab see, et kui nõudlus ootamatult kasvab, võivad isegi lühikesed viivitused lisatööjõu leidmisel tulemusi tuntavalt mõjutada.
Seotud lood
Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, aga sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.
Praktilised näited!
Töölepingu seadus pakub tööandjatele mitmeid paindlikkuse võimalusi: paindliku tööaja kokkulepe, iseseisva otsustuspädevusega töötaja kokkulepe ja töötamine haiguslehel alates 30. päevast. Iga valikuga on ka omad tingimused, mida tööandja peab järgima.
Alaealistele on kehtestatud näiteks muu hulgas lühendatud tööaeg, et kaitsta tema tervist ning anda piisavalt aega hariduse omandamiseks.
Kas töötaja võib haiguslehel olles tööd teha? Jah võib, aga see pole nii lihtne, kui esmalt võib tunduda. Tööandja peab arvestama teatud riskidega.
Enimloetud
2
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
3
4
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele