Kaia Vask: tööandja teab kõike ja töötaja väga vähe
Tööandja peab muutma palgakujunduse läbinähtavaks, põhjendatavaks ja kontrollitavaks ning töötajatel ja neid esindaval ametiühingul peab olema võimalik palgalõhe põhjustega tutvuda, need vaidlustada ja palgasüsteemist kõrvaldada, kirjutab ametiühingute keskliidu esimees Kaia Vask.
Meedias käib elav arutelu palkade läbipaistvuse direktiivi üle, mille rahvasuu on ristinud "võrdse palga direktiiviks".
Seotud lood
"Alates juba kahekümne töötajaga ettevõtetest peaksid kõik tegema kirjaliku palgastruktuuri, kus nad peavad suutma võrrelda, kuidas näevad välja erinevad töökohad," rääkis majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo Äripäeva raadios.
Kui Eesti võtab palgalõhe direktiivist üle töötajate õigustega seotud sätted, samas tööandja aruandluskoormat tõstmata, siis liigume soovitud suunas, selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp.
Valitsus hindas Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi liiga bürokraatiarohkeks ning lükkas ülevõtmise edasi. Nõuded tulnuks esialgse plaani järgi üle võtta selle aasta 7. juuniks.
Valitsus otsustas panna pausile palkade läbipaistvuse direktiivi, viidates liigsele bürokraatiale. Kas probleem on päriselt halduskoormuses või hoopis selles, et läbipaistvus sunnib ebavõrdsusele otsa vaatama? Riigis, kus palgalõhe on Euroopa suurim, on selline otsus väärtuste küsimus. Kelle huve selline paus tegelikult kaitseb?
Ericssoni juht Sirli Männiksaar rääkis, et kui palgadirektiiv oleks jõustunud juba juulis nagu plaanitud, oleks ettevõte selleks valmis olnud.
Enimloetud
2
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
3
4
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele