Kollektiivleping säästab tööandja aega ja vähendab töövaidluste riski
Ebaselged töötingimused ja eri töötajatega eraldi sõlmitud kokkulepped võivad tööandjale tuua vaidlusi, lisatööd ja rahulolematust. Kollektiivleping aitab olulised tööelu küsimused korraga läbi rääkida ning luua selgema aluse töösuhete korraldamiseks, kirjutab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev.
Kollektiivleping on vabatahtlik kirjalik kokkulepe. Selle sõlmivad töötajad või töötajate ühing või liit ning tööandja või tööandjate ühing või liit. Kollektiivlepinguga reguleeritakse tööandjate ja töötajate vahelisi töösuhteid.
Seotud lood
Tööde tegemiseks ja teenuse osutamiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid ja enne kindla lepingu väljavalimist ja allkirjastamist tuleks põhjalikult läbi mõelda, milline leping antud juhul kõige rohkem sobib, sest sellest peab nähtuma mõlema poole tegelik tahe.
Töötamise registreerimise kohustus on kõigil tööd võimaldavatel füüsilistel ja juriidilistel isikutel.
Tähtajaline tööleping tundub tööandjale paindliku lahendusena, kuid praktikas varitsevad siin mitmed karid. Kristel Tiits, Grant Thornton Balticu õigusnõustamise juht, toob välja peamised vead, mida tööandjad teevad tähtajaliste lepingute sõlmimisel ja lõpetamisel.
Kevadel, kui hooajaline tööjõuvajadus kasvab, on tööandjale oluline teada, millised võimalused ja reeglid on erinevatel lepinguliikidel. Töötamise registreerimine, alampalk ja ravikindlustus sõltuvad kõik sellest, millise lepinguga inimene tööle vormistatakse.
Enimloetud
1
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
2
4
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
7 sammu ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele