Kristel Tiits tööandjale: paindlik tööaeg on nagu tööõiguslik miiniväli
Paindlik tööaeg tähendab, et tööaeg jaguneb kokkulepitud töötundideks ja täiendavateks lisatundideks.
Seotud lood
Tööõiguses on kuni neljakuuline katseaeg mõeldud vastastikuseks „katsetamiseks“ ja sel ajal saab töölepingu üles öelda vaid juhul, kui töötaja isikuomadused ei sobi või tema oskused ei ole piisavad.
Pea kõigisse avaldustesse, mis töötajad on esitanud töövaidluskomisjonile, on pikitud nõue moraalse kahju hüvitamiseks, kirjeldab tööinspektsiooni peadirektor komisjoni juhatajate hinnangut.
Tähtajaline tööleping tundub tööandjale paindliku lahendusena, kuid praktikas varitsevad siin mitmed karid. Kristel Tiits, Grant Thornton Balticu õigusnõustamise juht, toob välja peamised vead, mida tööandjad teevad tähtajaliste lepingute sõlmimisel ja lõpetamisel.
Tuhanded eestlased teenivad platvormide kaudu lisaraha paindlikult, oma tingimustel. Euroopa Liidu uus direktiiv võib selle korra aga lähikuudel põhjalikult muuta. Küsimus pole ainult töövormis, vaid selles, kes otsustab, kuidas ja millal tööd tehakse.
Tööde tegemiseks ja teenuse osutamiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid ja enne kindla lepingu väljavalimist ja allkirjastamist tuleks põhjalikult läbi mõelda, milline leping antud juhul kõige rohkem sobib, sest sellest peab nähtuma mõlema poole tegelik tahe.
Enimloetud
1
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
2
4
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
7 sammu ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele