Vanuseline diskrimineerimine ei pruugi olla teadlik. Enamasti ei ütle ükski tööandja välja, et kandidaat jäi valimata, sest ta on "liiga vana". Selle asemel tehakse oletusi, kirjutab kaubandus- ja tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • kuidas soovitab Piret Potisepp tööandjatel murda vanusega seotud eeldusi juba värbamise esimestes etappides;
  • milliseid küsimusi tasub ettevõttel suvel oma värbamise ja töötajakogemuse kohta ausalt läbi vaadata;
Hea uudis on see, et alateadlikke eelarvamusi saab teadvustada ja vähendada, ütleb Piret Potisepp.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele