Kaido Pajumaa: õiglane palk on vundament, mitte mootor. “Kui tasu on paigast ära, ei aita ükski vestlus”
Juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa toob välja neli küsimust, millele töötajad vastust otsivad ning sealt kujuneb märkamatult hoiak, kas inimene teeb lihtsalt oma töö ära või on päriselt pühendunud.
Seotud lood
Eesti spordis pole raha kunagi olnud ülearu. Aastaid hallil alal püsinud sportlaste tasustamise reeglid said pärast maksuameti teravdatud tähelepanu 2020. aastal küll selgemad piirid, kuid probleemid pole kadunud. Äripäevaga rääkinud sportlaste ja treeneri sõnul otsivad klubid endiselt võimalusi, kuidas maksukoormust vähendada.
Värske palgauuring toob välja palgaga seotud kolm piirnäitajat: kas töötaja tuleb toime, elab keskmiselt hästi või on eluga rahul. Tööandjale annavad need näitajad mõõdupuu, kas ettevõtte palgapoliitika ennetab voolavust või vastupidi - tõukab inimesi vaatama tööturule.
Kõrgeimad palgad on jätkuvalt IT-sektoris, kus palgapakkumised ulatuvad koguni 17 500 euroni. Ka finants- ja personalivaldkonnas on mitmeid kõrge tasuga ametikohti, kinnitab CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.
Palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevad esimesed muudatused on Eestis jõustunud, kuid suurem osa nõuetest seisab tööandjatel veel ees. Mida tuleb juba praegu teha ja miks tasub ettevõtetel hakata oma tasusüsteeme korrastama enne, kui järgmised kohustused jõustuvad?
Tervishoiutöötajad ootavad palgatõusu aastateks 2027–2028, mis tähendab, et Eesti Tervishoiutöötajate Kutseliit tahab alustada uue kollektiivlepingu läbirääkimisi. Enne kui raviasutused sellele alla kirjutavad, tasub küsida, kust see raha tuleb.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele