Tipptegija nähtavus teeb nähtavaks ka ettevõtte
Ära karda, et su parim töötaja saab liiga nähtavaks. Karda, et ta jääb sinu juures nähtamatuks, kirjutab brändikommunikatsiooni ekspert Tiina-Mall Mikomägi.
Seotud lood
Töötajale antud otsustusvabadus mõjutab nii töörahulolu, motivatsiooni kui ka soovi organisatsioonis jätkata. Liigne kontroll võib töötaja eemale tõugata, kuid ka ilma selgete eesmärkide, toe ja tagasisideta antud vabadus tekitab stressi ning ebakindlust.
Tööandjad konkureerivad sõidujagamis- ja kulleriteenuste sektoris töötajate pärast platvormidega, mis pakuvad paindlikkust, kuid mitte sotsiaalseid tagatisi. Uuring näitab, et see erinevus mõjutab otseselt inimeste karjäärivalikuid.
Tööandja jaoks ei pruugi intervjuule jõudnud kandidaat olla veel valmis töökohta vahetama. Paljud töötajad kasutavad värbamisprotsessi hoopis tööturu, palgataseme ja enda turuväärtuse hindamiseks. Seetõttu peab tööandja suutma selgelt põhjendada, miks pakutav ametikoht on kandidaadi praegusest tööst parem.
Palk ei ole enam ammu ainus viis, kuidas häid töötajaid enda juurde meelitada. Kui veel hiljuti võistlesid ettevõtted tervisekindlustuse, sporditoetuse ja tasuta lõunatega, siis nüüd võib mõne tööotsija otsuse kallutada hoopis võimalus võtta kontorisse kaasa lemmikloom.
Töötajate palgaootus oma praegusel ametikohal on kasvanud aastaga 200 euro võrra ja jõudnud 2300 euroni (mediaan).
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele