Väiksem värbamiskulu, uued juhid ja värske pilk: praktikaprogrammi tegelik kasu
Kui praktikaprogrammi edukust mõõdetakse ainult selle järgi, mitu noort ettevõttesse tööle jääb, on suur osa programmi tegelikust väärtusest jäänud kasutamata. Hästi korraldatud praktika aitab ettevõttel kasvatada tulevasi töötajaid ja juhte, viia ellu projekte, mis muidu ootele jääksid, selgitab Triin Saar Teliast.
Seotud lood
Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!
Praktikandiga lepingu sõlmimisel pea meeles, et vaidluse korral saab määravaks lepingu tegelik sisu, mitte lepingu nimi ega lepingus kasutatud mõisted nagu praktikaleping, praktikant jne.
Eesti tööturg on vastuolulises olukorras: ühelt poolt kurdavad tööandjad pea kõigis sektorites tööjõupuuduse üle, teisalt on noorte töötuse määr Euroopa Liidu tipus.
Koolidel ei ole tööstusele pakkuda nii palju noori, nagu ettevõtted vajavad, ja värbamisega tuleb alustada varakult, räägivad Tehnoloogiakolledži Techno TLN tööstustehnoloogia valdkonna juht Ander Sile ja Eesti Masinatööstuse Liidu juht Andri Haran.
Eksperdid selgitavad, kas ettevõte võib praktikandile hüvitada bussipiletite maksumuse.
Tasustatud praktika on investeering nii noorte kui tööandja tulevikku, kirjutab SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele