SEB personalidirektor õpetab, kuidas palka juurde küsida

Palgatõusu saamiseks tuleb eelkõige vaadata iseenda tegudele ja ettevõttele otsa ning siis tööandjale selgitada, mis palgatõusu õigustab, rääkis SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal. 
Kõigepealt võiks töötaja aru saada, milline on ettevõttes palkade läbivaatamise süsteem, selgitas Pugal Äripäeva raadio hommikuprogrammis, kuidas töötajana palgatõusu küsimiseks ette valmistuda. Kui ettevõttes süsteemi pole, siis sellegipoolest peaks tööandjaga korra aastas maha istuma ja pidama palgateemalise vestluse. 
“Töötaja võib ise selle teema tõstatada, aga teistpidi võib samamoodi juht selle teemaks võtta,” ütles Pugal.  
Ta lisas, et palk on inimeste motivatsiooni seisukohalt oluline ja see on mõistlik üle käia, et aru saada, kus töötaja ootused on. Kui ootused pole osapoolte jaoks selged, võib töötaja ühel hetkel suunduda parema palgaga mujale tööle. 
Teiseks on vajalik üle vaadata oma tööülesanded ja mõelda tagasi oma aastale - kas ülesandeid on juurde tulnud, kas eesmärgid on täidetud ja mis tagasisidet on juht andnud.  
“Tööandjad ikkagi vaatavad sellest aspektist töötasu üle, kui täiendavaid tööülesandeid on võetud, väärtused on paigas ja on head töötulemused,” sõnas Pugal. 
Lisaks rääkis Pugal, mida töökohas lisaks palgale veel silmas pidada ja mida teha siis, kui töötajana palgatõusu ei saa. 
Intervjueeris Janno Riispapp. 
Foto autor: Raul Mee.