Personalijuhtimisel ei ole ettevõttes ainult administratiivne, vaid ka oluline strateegiline funktsioon. See on valdkond, mis hõlmab laia teemaderingi: milliseid inimesi ja teadmisi-oskusi ettevõte vajab, milline on organisatsioonikultuur, kuidas panna töötaja särama ja töörõõmu tundma.