Mis inimesi päriselt motiveerib ja mida tuleks kindlasti vältida?
„Juht ei tohiks jääda kinni juhtimisõpikutesse. Tuleks mõelda selle peale, mida inimene tegelikult ootab,“ räägib saates Swedbanki pikaaegne personalidirektor Ülle Pind.
Ainult palga- ja motivatsioonisüsteemide ning uhkete üritustega kogenud personalijuhi kinnitusel inimesi kinni või õnnelikuna ei hoia, sest inimene tahab töötada toetavas ja kaasavas keskkonnas. „Kolm asja, mis motiveerivad ja mõjutavad töörahulolu, on iseseisvus, võimalus oma kompetentsust arendada ja seotus organisatsiooniga,“ märgib Pind.
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!
Enimloetud
4
5
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele