Aina sagedamini soovitakse töölt lahkuvale kolkleegile tuult tiibadesse ja edu uutes ettevõtmistes - töölt lahkumine ei peaks olema negatiivne kogemus.
Värbamisprotsess lõpeb tavaliselt onboarding’uga ehk valitud kandidaadi töölevõtmise ja tema sisseelamisega kollektiivi. See tähendab töökeskkonna ja kolleegidega tutvumist, töövahendite kättesaamist jne. Offboarding on selle vastand, n-ö pardalt maha arvamine – ühe tööteekonna lõpp.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.