Sama töö tegijad ei peaks saama alati ühesugust töötasu, sest inimesed panustavad erinevalt, tõdeb SEB panga personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.

- SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal Foto: Raul Mee
SEB pank avaldas oma töötajatele nende ametikohaga seotud palgavahemikud. “Kui sama tööd tegevad inimesed on kõik suhteliselt üksteise ligidal või saavad ühte töötasu, siis ma julgeks öelda, et see on nõrga juhtimise tunnus,” sõnas Pugal Äripäeva raadio hommikuprogrammis.
Ta selgitas, et kõik inimesed teevad tööd veidi erineva panusega, seetõttu ei tohiks kõigile samasugust palka maksta. Pugal rääkis, miks palkade avalikustamine ette võeti ja kuidas on see SEB pangas toiminud.
Intervjueeris Karl-Eduard Salumäe.
Panga personalijuht: kõigile sama palga maksmine on märk nõrgast juhtimisest
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Konkurentsitihedas toidukaubanduse äris on keeruline aeg ning üks tuntumaid ja suuremaid poekette Maxima on asunud jõupositsioonilt vähendama töötajatele makstavat tasu, vältides samal ajal koondamisi.
Suurfirmadest on kõige ühtlasemalt kõrge palgaga infotehnoloogiafirmad, aga teise kümne lõpupoole nende ülekaal kaob ja firmasid mahub saja parima palgamaksja hulka paljudest tegevusvaldkondadest.
Inimeste palkamisel organisatsiooni mängib rolli tunne, kui pärast vestlust on vau-tunne, siis on hästi, ütles OIXIO Grupi juhatuse esimees Ivo Suursoo.
Paraku on reaalsus, et paljudel tööandjatel löövad töötasu arestimise aktid jätkuvalt pulsi üles, ütleb selles teemas karastunud jurist Kaire Sepper ja selgitab, kuidas selle lisakoormaga toime tulla.
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!