Tikenberg: põlvkondade erinevused on olemas, kuid stereotüübid on ohtlikud
Z-generatsiooni peetakse sageli nõudlikuks, tundlikuks ja raskemini juhitavaks. Kuid probleem võib peituda hoopis selles, et inimesi püütakse sünniaasta järgi liiga lihtsatesse kastidesse paigutada.
Seotud lood
Sageli võtavad juhid tahtmatult oma inimestelt võimaluse areneda!
Tänapäeva juht ei pea olema kõigeteadja, vaid oskama küsida õigeid küsimusi, kirjutab Stell Eesti kinnisvarahalduse ärisuuna juht Merike Stadnik.
Palkadest rääkimine muutub juhtide igapäevatöös järjest olulisemaks. Oixio juht Ivo Suursoo leiab, et head palgaotsused sünnivad siis, kui rolli ootused, edukriteeriumid ja tulemused on selgelt kokku lepitud – vastasel juhul muutub ka palgast rääkimine keeruliseks.
Värske palgauuring toob välja palgaga seotud kolm piirnäitajat: kas töötaja tuleb toime, elab keskmiselt hästi või on eluga rahul. Tööandjale annavad need näitajad mõõdupuu, kas ettevõtte palgapoliitika ennetab voolavust või vastupidi - tõukab inimesi vaatama tööturule.
Tööandjad arvavad tihti, et tööajast muude asjade tegemise ehk tööaja varguse vastu aitab tõhusam kontroll. See on aga poolik lahendus, kirjutab juhtimiskoolitaja Mats Päeske.
Juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa toob välja neli küsimust, millele töötajad vastust otsivad ning sealt kujuneb märkamatult hoiak, kas inimene teeb lihtsalt oma töö ära või on päriselt pühendunud.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele