Seotud lood
Ainuüksi hea töötasu ei taga, et töötaja soovitaks oma tööandjat. Kõige enam mõjutab soovitamist organisatsiooni hoolivus, töökultuur ja juhtimine, selgub CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust.
Z-generatsiooni peetakse sageli nõudlikuks, tundlikuks ja raskemini juhitavaks. Kuid probleem võib peituda hoopis selles, et inimesi püütakse sünniaasta järgi liiga lihtsatesse kastidesse paigutada.
Sageli võtavad juhid tahtmatult oma inimestelt võimaluse areneda!
Tänapäeva juht ei pea olema kõigeteadja, vaid oskama küsida õigeid küsimusi, kirjutab Stell Eesti kinnisvarahalduse ärisuuna juht Merike Stadnik.
Puidutööstuse tootlikkus ei sõltu üksnes uutest masinatest ja robotitest. Sama oluline on see, kuidas ettevõttes tööd korraldatakse, inimesi arendatakse ja tootmisest kogunevaid andmeid kasutatakse, rääkisid saates „Mets ja majandus“ tootmisjuhtimise ekspert Andres Kase ning digitaliseerimise ekspert Karl Õkva.
Ettevõtted sõlmivad juhiga sageli töölepingu, kuigi juhatuse liikme roll ei ole töösuhe. Probleem ilmneb tavaliselt alles siis, kui juht lahkub ja nõuab hüvitisi, millele tal õigust polnud.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele