Kuvame kronoloogiliselt viiteid kogu Äripäevas loodud uudissisule. Artikli lugemiseks suuname Teid algsaidile, kus on tarvilik vastava saidi kasutusõiguse olemasolu.
2024. aasta lõpust hakati kohaldama direktiivi soolise tasakaalu kohta äriühingute juhtorganites. Direktiiviga on võetud sihiks saavutada ELi suurte börsil noteeritud äriühingute tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtkonna liikmete seas alaesindatud soost liikmete 40% osakaal ning 33% osakaal kõigi juhtkonna liikmete seas.
IT-sektoris on töötajatele tasu maksmine krüptovaras muutunud uueks normiks, kuid õiguslikult ei ole asi kaugeltki nii lihtne, nendivad advokaadibüroo Hedman advokaadid Vladislav Linko ja Kristel Tael-Same.
2025. aasta algus toob kaasa kasvava lõhe töötajate palgaootuste ja tööandjate plaanide vahel. Üks suurimaid muresid on töötajate soov 20-protsendilise palgatõusu järele, samas kui tööandjad ei kavatse palku tõsta ja keskenduvad pigem kulude kärpimisele.
Ettevõtjad peaksid vaatama rohkem enda sisse, kuidas muuta oma äri efektiivsemaks ning jätta ära hinnatõus, rääkis Luminori peaökonomist Lenno Uusküla.
Detsembri lõpus jõudis mitme kohaliku omavalitsuse ametnike pangakontodele kena lisaeuro. Ehkki tegu on avaliku rahaga, eelistasid mõned omavalitsused kõnealused käskkirjad dokumendiregistris salastada. Seaduslikku alust selleks aga pole, kirjutavad Lääne-Virumaa Uudised.
Alates 2025. aasta jaanuarist kehtib 20% suurune maksumäär ka kõikide nende tulude suhtes, mis ületavad 25 000 eurot ja jäävad alla 40 000 euro kalendriaastas. Samuti toob uuendus kaasa muudatusi II pensionisambaga liitunutele.
Töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik kerkis 2024. aastal 11%, saavutades rekordkõrge taseme 1662–2240 eurot, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. Kõrgeimad palgapakkumised ulatusid seejuures lausa 15 000 euroni.
Tööandjal on õigus kehtestada ühepoolselt puhkuste ajakava, võttes sealjuures arvesse töötaja mõistlikke soove. Ajakava koostamata jätmine võib panna tööandja keerulisse olukorda.
Tööinspektsioon avaldas nimekirja ettevõtetest, keda plaanitakse sel aastal kontrollida. Kontroll võib kõlada hirmutavalt, kuid tegelikult on selle eesmärk toetada tööandjaid ja töötajaid ohutu ja tervisliku töökeskkonna loomisel. Vaata, mida Tööinspektsiooni kontroll endast kujutab ja kuidas see toimub.
Kümne aasta pärast, kui koole hakkavad lõpetama ja tööturule suunduma praegused 10-19aastased, on olukord töökätega parem kui täna, rääkis Tallinna Ülikooli sotsiaal- ja rahvastikupoliitika professor Lauri Leppik.
Töökiusamise määratlus on meil Eestis kujunenud välja kohtupraktikast, kuid kehtiv seadus seda ei toeta, sest töökiusamise täpset definitsiooni seaduses ei ole, nendib Sorainen advokaadibüroo töövaidluse ekspert Kadri Härginen.
Siit leiad Palgauudiste teemaveebi 10 kõige kuumemat uudist ja artiklit, mis on saanud meie lugejate erilise tähelepanu detsembrikuus. Vaata, kas teised lugejad leidsid midagi sellist, mis sul veel lugemata on.
Spordipoes klienditeenindajana töötav inimene rääkis, et töökohal on hulganisti kaameraid, osad suunatud ka otse kassasse - see häirib. Kas tööandjal on õigus kasutada valvekaamerat töötajate pidevaks jälgimiseks?
Kui võtate tööle või teie juures juba töötab inimene, kellel on tervisepiirangu tõttu raske oma tööülesandeid täita, saab töötukassast taotleda töötajat toetavaid ja abistavaid teenuseid.
Kord elas üks väike nutikas ettevõte nimega Kasvupuu OÜ. Ettevõttel oli tubli juht Mari ja 12 pühendunud töötajat – just nagu 12 kuud aastas. Kõik nad töötasid usinasti, kuid ühel päeval märkas Mari, et mõned tema tiimiliikmed olid kuidagi kurvameelsed.
Piilume lugejanumbritesse ja vaatame, millised teemad said lugejatelt kõige enam tähelepanu äsja lõppenud aastal. Vaata, ehk on mõni eksperdi nõuanne või märgiline kohtulahend sul lugemata jäänud - need teemad on aktuaalsed ka sellel aastal!
Saates "Digitark äri" räägivad raamatupidamisbüroode juhid pöördelistest muudatustest, mis on kohe-kohe jõudmas raamatupidamisse. Räägime eelkõige tehisarust ja uutest tehnoloogiatest, mis tüürivad raamatupidamise uude ajastusse.
Noored ei pea Vargamäe Andrest eeskujuks, vaid rumalaks enesepõletajaks, nad ei arva, et elu peaks keerlema ümber töö ja sellest tuleks kümne küünega kinni hoida.
Teeme ülevaate tööandjate jaoks kõige olulisematest seadusemuudatustest, mis jõustusid 2025. aasta 1. jaanuaril. Kokku jõustus uue aasta esimesel päeval rohkem kui 200 õigusakti.