• 26.05.17, 11:45
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Vanemahüvitise ning rasedus- ja sünnitushüvitise arvestus

Kuigi vanemahüvitis ning rasedus- ja sünnitushüvitis ei ole tasud, mida peaks arvestama tööandja, pöörduvad töötajad siiski tihti nendega seotud küsimustega just raamatupidaja/palgaarvestaja poole. Sellest tulenevalt vaatleme siin lühidalt mõlema arvestuse aluseid.
BDO Eesti raamatupidaja Liina Tiivoja
  • BDO Eesti raamatupidaja Liina Tiivoja
  • Foto: erakogu
Näide
Töötajale on väljastatud sünnitusleht 140 päevaks. Töötaja eelneva aasta arvestatud sotsiaalmaks oli 5000 eurot.Haigekassa makstav hüvitisSotsiaalmaksuga maksustatav tulu:5000 / 0,33 = 15 151,52 eurotPäevatulu: 15 151,52 / 365 = 41,51 eurotHaigekassa arvestatav sünnitushüvitis:140 * 41,51 * 100% = 5811,40 eurotTulumaks:5811,40 * 20% = 1162,28 eurotTöötaja saab haigekassalt sünnitushüvitist netosummas:5811,40 – 1162,28 = 4649,12 eurot

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 08.02.24, 07:00
Tööleping vs käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele