Tasustamise üks oluline osa on ka soodustused, mis aitavad edastada organisatsiooni väärtusi ja siduda töötajaid organisatsiooniga.
- Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder Foto: erakogu
Uuringus osalenud töötajatest 42% ei olnud rahul tööandja pakutud soodustustega. Võrreldes teiste teguritega, näiteks töökeskkond või suhted kolleegidega, on rahulolematus soodustustega suur, nagu on suur ka lisatasude teenimisvõimaluste ja põhipalgaga rahulolematus (vt. joonis 1).