• 29.05.17, 12:47
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Puhkuste ootamatu tagajärg – töösuhte lõpetamine

Puhkuse kasutamisega võib kaasneda ootamatuid tagajärgi nii tööandjale kui ka töötajale. Kas ja millist osa mängib töötaja puhkusel viibimine töösuhte lõpetamisel?
LEADELL Pilv Advokaadibüroo vandeadvokaat Epp Lumiste
  • LEADELL Pilv Advokaadibüroo vandeadvokaat Epp Lumiste
  • Foto: erakogu
Töösuhete üldreegli järgi tuleb töötajale võimaldada puhkust, mistõttu lepivad pooled töölepingut sõlmides kokku ka töötaja põhipuhkuse kestuse. Peale põhipuhkuse on töötajal seaduse kohaselt õigus kasutada ka n-ö palgata puhkust ja õppepuhkust.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 08.02.24, 07:00
Tööleping vs käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele