29. mai 2017
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Puhkuste ootamatu tagajärg – töösuhte lõpetamine

LEADELL Pilv Advokaadibüroo vandeadvokaat Epp Lumiste
Foto: erakogu
Puhkuse kasutamisega võib kaasneda ootamatuid tagajärgi nii tööandjale kui ka töötajale. Kas ja millist osa mängib töötaja puhkusel viibimine töösuhte lõpetamisel?

Töösuhete üldreegli järgi tuleb töötajale võimaldada puhkust, mistõttu lepivad pooled töölepingut sõlmides kokku ka töötaja põhipuhkuse kestuse. Peale põhipuhkuse on töötajal seaduse kohaselt õigus kasutada ka n-ö palgata puhkust ja õppepuhkust.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700