29. mai 2017
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Ületunnitöö, öötöö tasustamine ja piirangud

Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat Verner Silm
Foto: erakogu
Praktikas tekitab siiani probleeme ületunnitöö ja öötöö arvestus. See ei ole põhjustatud ainult tööandja arvestuse pidamisest või põhjendamatust ületunnitöö nõudmisest, vaid ka töötajate käitumisest, kui näiteks ületunnitöös nähakse head võimalust lisaraha teenida.

Tööandjal puudub kohustus tasuda või anda vaba aega töötajale, kes oma algatusel kauem töötab. Ületunnitööd tegema kohustub töötaja vaid kokkuleppel tööandjaga või hea usu põhimõtte järgi võib tööandja nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, sel juhul on tegemist siiski erandolukorraga. Seega töötaja omaalgatuslik ületunnitöö ei kuulu hüvitamisele.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700