28. mai 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Ärisaladuse kaitseks on erinevaid võimalusi, aga parim tegevusviis kaitsta tööandjat töötaja lahkumise või töötamise ajal saladuse pahatahtliku lekkimise eest on kehtestada lepinguline saladuse hoidmise kohustus ja selle rikkumise korral leppetrahvi nõudmise võimalus töölepingu seaduse kohaselt.