28. mai 2017
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas ärisaladuse hoidmine on töötaja kohustus?

Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat Verner Silm
Foto: erakogu
Järjest konkurentsitihedamaks muutuvas maailmas peab ettevõtja leidma võimalusi, kuidas kaitsta oma tootmisprotsesse ja ärisaladusi.

Ärisaladuse kaitseks on erinevaid võimalusi, aga parim tegevusviis kaitsta tööandjat töötaja lahkumise või töötamise ajal saladuse pahatahtliku lekkimise eest on kehtestada lepinguline saladuse hoidmise kohustus ja selle rikkumise korral leppetrahvi nõudmise võimalus töölepingu seaduse kohaselt.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Enimloetud
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700