Autor: Alice Salumets, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 4. juuli 2017
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Valveaeg – aeg iseendale või tööandjale?

Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets
Foto: erakogu
Mitte iga tööandja ja töötaja ei puutu oma tavapärases tegevuses kokku valveajaga. Samas esineb valdkondi, kus valveaeg on ajalooliselt olnud töökorralduse igapäevane osa, näiteks meditsiin, päästetööd ja lennundus.

Valveaeg on aktuaalne ka infotehnoloogia valdkonnas – eriti nende töötajate puhul, kes peavad tagama riist- ja tarkvara ööpäevaringse toimimise. Töölepingu seaduse kohaselt on valveaeg aeg, mil töötaja ei pea täitma tööülesandeid, kuid on kohustatud olema tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool töötaja tööaega. Valveaega on võimalik rakendada töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700