13. juuli 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Küsimus: Tööandja võtab tööle äsja kooli lõpetanud noore, keda ta töö käigus juhendab ja õpetab praktilisi oskusi. Kas sel juhul on tööandjal võimalik sõlmida töötajaga nn koolitusleping, kus on ära toodud kindel koolituse maksumus, mis korvaks mentori ajakulu uuele töötajale. Kas selline leping lubab töötaja lahkumisel temalt koolitusraha tagasi nõuda, nii nagu on tavalise koolituslepingu puhul võimalik? Kui jah, siis mida peaks tööandja selleks tegema? Töötaja koolitamisel ei saa segi ajada tööandja tavapärast koolitamise kohustust TLS-i § 28 lg 2 p 5 alusel ja koolituskulude hüvitamise kokkulepet TLS-i § 34 alusel. Selleks et sõlmida viimast kokkulepet, peab olema enne koolitusele saatmist teada nii koolituse sisu kui ka maksumus. Sellist lepingut saab sõlmida ainult siis, kui töötaja koolitamine on palju keerukam/ kulukam, kui TLS-i § 28 lg 2 p 5 kohustus ette näeks.