13. juuli 2017
Ainult tellijatele

Küsimused ja vastused

Rohtla Law Office tööõiguse jurist Thea Rohtla

Lugejate küsimustele vastab Rohtla Law Office tööõiguse jurist Thea Rohtla.

Küsimus: Tööandja võtab tööle äsja kooli lõpetanud noore, keda ta töö käigus juhendab ja õpetab praktilisi oskusi. Kas sel juhul on tööandjal võimalik sõlmida töötajaga nn koolitusleping, kus on ära toodud kindel koolituse maksumus, mis korvaks mentori ajakulu uuele töötajale. Kas selline leping lubab töötaja lahkumisel temalt koolitusraha tagasi nõuda, nii nagu on tavalise koolituslepingu puhul võimalik? Kui jah, siis mida peaks tööandja selleks tegema? Töötaja koolitamisel ei saa segi ajada tööandja tavapärast koolitamise kohustust TLS-i § 28 lg 2 p 5 alusel ja koolituskulude hüvitamise kokkulepet TLS-i § 34 alusel. Selleks et sõlmida viimast kokkulepet, peab olema enne koolitusele saatmist teada nii koolituse sisu kui ka maksumus. Sellist lepingut saab sõlmida ainult siis, kui töötaja koolitamine on palju keerukam/ kulukam, kui TLS-i § 28 lg 2 p 5 kohustus ette näeks.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700