Autor: Raamatupidaja.ee • 4. jaanuar 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kuidas töötaja eksimustega konstruktiivselt tegeleda

Tööheaolu.ee pani kokku kolm head soovitust, kuidas töölepingu lõpetamist ennetada ja töötaja eksimustega õigel ajal konstruktiivselt ja positiivselt tegeleda.

1. Näita oma lugupidamist. Alusta vestlust sellega, et väljendad selgelt, et hindad midagi töötaja tulemustes, käitumises või suhtumises. Lugupidamine peab olema tingimusteta, sa ei tohi lisada sõnu aga või olgugi, sest see rikub kogu tulemuse, mida soovid saavutada.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700