Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kuidas töötaja eksimustega konstruktiivselt tegeleda
Tööheaolu.ee pani kokku kolm head soovitust, kuidas töölepingu lõpetamist ennetada ja töötaja eksimustega õigel ajal konstruktiivselt ja positiivselt tegeleda.
1. Näita oma lugupidamist. Alusta vestlust sellega, et väljendad selgelt, et hindad midagi töötaja tulemustes, käitumises või suhtumises. Lugupidamine peab olema tingimusteta, sa ei tohi lisada sõnu aga või olgugi, sest see rikub kogu tulemuse, mida soovid saavutada.
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.