• 04.01.18, 10:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kuidas töötaja eksimustega konstruktiivselt tegeleda

Tööheaolu.ee pani kokku kolm head soovitust, kuidas töölepingu lõpetamist ennetada ja töötaja eksimustega õigel ajal konstruktiivselt ja positiivselt tegeleda.
 Kuidas töötaja eksimustega konstruktiivselt tegeleda
  • Kuidas töötaja eksimustega konstruktiivselt tegeleda
1. Näita oma lugupidamist. Alusta vestlust sellega, et väljendad selgelt, et hindad midagi töötaja tulemustes, käitumises või suhtumises. Lugupidamine peab olema tingimusteta, sa ei tohi lisada sõnu aga või olgugi, sest see rikub kogu tulemuse, mida soovid saavutada.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele