25. aprill 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Vähenenud töövõimega inimeste töötajana kaasamine

Konkursi „Parim potentsiaal personalijuhtimises 2018“ osaleja Olga Rogova
Foto: erakogu
2016. aasta 1. jaanuarist Eestis algatatud töövõimereform on viimaste aastakümnete üks suuremaid sotsiaalkindlustuse ajakohastamise projekte riigi sotsiaalvaldkonnas. Töövõimereformi lõplik õnnestumine oleneb aga sellest, kas tööandjad on valmis vähenenud töövõimega inimesi töötajatena kaasama või mitte.

2017. aastal minu magistritöös „Ülemiste City ettevõtete valmisolek vähenenud töövõimega inimeste töötajana kaasamiseks“ korraldatud uuring kinnitas, et üle 90% uuringus osalenud ettevõtetest arvas, et vähenenud töövõimega inimesi tuleb ühiskonnaellu kaasata ja nad peaksid saama lihtsamini tööle, aga tegelikult ei ole ettevõtted ise nende palkamiseks valmis või on valmisolek väike.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700