Autor: Alice Salumets, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 7. juuni 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töötajate kollektiivne koondamine – erikord koondamisel

Praktikas võib tekkida olukord, kus lühikese aja jooksul on vaja koondada mitu inimest. See võib kaasa tuua kohustuse järgida kollektiivse koondamise reegleid.
Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets
Foto: erakogu

Kollektiivse koondamisega on tegemist siis, kui 30 kalendripäeva jooksul öeldakse tööleping erakorraliselt üles vähemalt:

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700