Autor: Anne Nurmi , Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 18. juuni 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Tööandja õiguskaitsevahendid
Tööandja õiguskaitsevahendid olukorras, kus töötaja on rikkunud töölepingut, on sätestatud töölepingu seaduses (TLS) ja võlaõigusseaduses (VÕS). Võlaõigusseaduses toodud õiguskaitsevahendeid saab aga kohaldada vaid kooskõlas töölepingu seaduses toodud erisustega.
Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Anne Nurmi
Foto: erakogu
Seega kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja lisaks töölepinguseaduses loetletud õiguskaitsevahenditele kasutada ka võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid. Tööandja võib alandada töötaja töötasu, nõuda kahju hüvitamist või töölepingu üles öelda. Teatud juhtudel on tööandjal õigus lõpetada oma nõue töötaja vastu tasaarvestusega, järgides seejuures TLS §- s 78 toodud erisusi.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!