Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töölepingute üleminek ettevõtte võõrandamise korral
Majandustegevuses on tavapärane, et võõrandatakse ettevõte ja mitte äriühingu osasid või aktsiaid. Ettevõtte võõrandamine omab tähtsust ka töölepingutele, kuna ettevõttesse kuuluvad ettevõtte majandamisega seotud ning selle majandamist teenivad asjad, õigused ja kohustused, muu hulgas ettevõttega seotud lepingud, sh töölepingud. Ettevõtte võõrandamisel tuleb tähele panna, et töölepingu seadus reguleerib töölepingute üleminekut ettevõtte võõrandamise korral.
Kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust, lähevad töölepingud muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale. Töölepingu üleminekuks ei ole vaja saada töötaja nõusolekut, samuti ei saa töötaja ettevõtte ülemineku korral enda koondamist nõuda. Ka on tööandjal (nii ettevõtte üleandjal kui ka omandajal) keelatud töölepingut ettevõtte ülemineku tõttu üles öelda. Küll aga tuleb ettevõtte võõrandamisel järgida konsulteerimiskohustust.
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!
Enimloetud
Viimased uudised
Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele