Autor: Alice Salumets, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 2. juuli 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töölepingute üleminek ettevõtte võõrandamise korral

Majandustegevuses on tavapärane, et võõrandatakse ettevõte ja mitte äriühingu osasid või aktsiaid. Ettevõtte võõrandamine omab tähtsust ka töölepingutele, kuna ettevõttesse kuuluvad ettevõtte majandamisega seotud ning selle majandamist teenivad asjad, õigused ja kohustused, muu hulgas ettevõttega seotud lepingud, sh töölepingud. Ettevõtte võõrandamisel tuleb tähele panna, et töölepingu seadus reguleerib töölepingute üleminekut ettevõtte võõrandamise korral.
Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets
Foto: erakogu

Kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust, lähevad töölepingud muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale. Töölepingu üleminekuks ei ole vaja saada töötaja nõusolekut, samuti ei saa töötaja ettevõtte ülemineku korral enda koondamist nõuda. Ka on tööandjal (nii ettevõtte üleandjal kui ka omandajal) keelatud töölepingut ettevõtte ülemineku tõttu üles öelda. Küll aga tuleb ettevõtte võõrandamisel järgida konsulteerimiskohustust.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700