Autor: Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 20. märts 2019
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töötaja koolitamine – kulude kandmine tööandja poolt

Konkurentsivõime tõstmiseks saadavad tööandjad üha enam oma töötajaid täiendkoolitustele või ümberõppesse. Uusi teadmisi on võimalik rakendada ettevõtte huvides ja töötaja tunneb end tänu täiendkoolitusele väärtuslikuma lisana ettevõttele.

Koolitused tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks

Töölepingu seaduse (TLS) § 28 lõike 2 punkti 5 järgi on tööandja kohustatud tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu. See tähendab, et tööandjal on seoses täiendõppega mitmeid kohustusi, mis ei piirdu ainult täiendkoolituse väljavalimise ja selle eest tasumisega, vaid täiendkoolitusel oldud aja eest tuleb töötajale ka keskmist töötasu maksta. Kui tööandja saadab töötaja koolitusele, mis toimub väljaspool kokkulepitud töötamiskohta, on tegemist lähetusega, millega võib tööandjale kaasneda lisakulu.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700