Autor: Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 20. märts 2019

Töötaja koolitamine – kulude kandmine tööandja poolt

Konkurentsivõime tõstmiseks saadavad tööandjad üha enam oma töötajaid täiendkoolitustele või ümberõppesse. Uusi teadmisi on võimalik rakendada ettevõtte huvides ja töötaja tunneb end tänu täiendkoolitusele väärtuslikuma lisana ettevõttele.

Koolitused tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks

Töölepingu seaduse (TLS) § 28 lõike 2 punkti 5 järgi on tööandja kohustatud tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu. See tähendab, et tööandjal on seoses täiendõppega mitmeid kohustusi, mis ei piirdu ainult täiendkoolituse väljavalimise ja selle eest tasumisega, vaid täiendkoolitusel oldud aja eest tuleb töötajale ka keskmist töötasu maksta. Kui tööandja saadab töötaja koolitusele, mis toimub väljaspool kokkulepitud töötamiskohta, on tegemist lähetusega, millega võib tööandjale kaasneda lisakulu.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700