Ainult tellijatele
Autor: Alice Salumets, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 21. märts 2019
Ainult tellijatele

Hüvitis töölepingu ebaseadusliku lõpetamise korral

Tööandjapoolne töölepingu erakorraline ülesütlemine võib teatud juhtudel osutuda ebaseaduslikuks. Mis siis saab?

Kui kohus või töövaidluskomisjon tuvastab, et töölepingu erakorraline ülesütlemine on tühine, siis loetakse, et tööleping ei ole erakorralise ülesütlemisega lõppenud. Ehk teisisõnu, töölepingu kehtib edasi. Samas näeb töölepingu seadus (TLS) § 107 lõige 2 ette võimaluse, et sellisel juhul lõpetab kohus või töövaidluskomisjon tööandja või töötaja taotlusel töölepingu alates ajast, kui see oleks lõppenud ülesütlemise kehtivuse korral. Praktikas on üldjuhul nii töötaja kui ka tööandja huvitatud juba konfliktse töösuhte lõpetamisest ja tavaliselt taotlus tööleping lõpetada kohtule või töövaidluskomisjonile ka esitatakse.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700