• 21.03.19, 11:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Hüvitis töölepingu ebaseadusliku lõpetamise korral

Tööandjapoolne töölepingu erakorraline ülesütlemine võib teatud juhtudel osutuda ebaseaduslikuks. Mis siis saab?
Kui kohus või töövaidluskomisjon tuvastab, et töölepingu erakorraline ülesütlemine on tühine, siis loetakse, et tööleping ei ole erakorralise ülesütlemisega lõppenud. Ehk teisisõnu, töölepingu kehtib edasi. Samas näeb töölepingu seadus (TLS) § 107 lõige 2 ette võimaluse, et sellisel juhul lõpetab kohus või töövaidluskomisjon tööandja või töötaja taotlusel töölepingu alates ajast, kui see oleks lõppenud ülesütlemise kehtivuse korral. Praktikas on üldjuhul nii töötaja kui ka tööandja huvitatud juba konfliktse töösuhte lõpetamisest ja tavaliselt taotlus tööleping lõpetada kohtule või töövaidluskomisjonile ka esitatakse.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 08.02.24, 07:00
Tööleping vs käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele