Autor: Anne Nurmi , Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 26. märts 2019
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töötaja tööandja esindajana

Töötaja õigus tegutseda tööandja esindajana tuleneb tsiviilseadustiku üldosa seadusest (TSÜS), mille kohaselt võib tehinguid teha ka esindaja kaudu esindatava poolt esindajale antud volituse alusel.
Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Anne Nurmi
Foto: erakogu

Esindamine on tegevus, mille käigus toimub tehingute tegemine esindaja kaudu. Esindamisega on tegemist juhul, kui töötaja teeb tehingu tööandja huvides ja nimel. Esindamisega ei ole tegemist juhul, kui töötaja tegutseb küll tööandja huvides, kuid ei tee tema nimel tehinguid, näiteks töötajast käskjala korral, kes üksnes vahendab tööandja tahteavaldust teisele isikule. Käskjalg ei vaja teisele isikule tööandja tahteavalduse vahendamiseks esindusõigust, sest tema ülesanded piiruvad tööandja tahteavalduse sisu edastamisega. Esindaja aga teeb tahteavaldusi ise esindatava nimel.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700