Autor: Kadri Seeder, Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik • 10. aprill 2019
Töökoha vahetamise üks olulisemaid argumente on parem palk
Kuigi viimasel ajal räägitakse palju nn pehmete väärtuste olulisusest töötajate hoidmisel ja värbamisel, ei tähenda see, et töötasu vähem tähtis oleks. Pigem on töötasu kõrvale tõusnud hulk teisi väärtusi, mille pakkumine või pakkumata jätmine mõjutab nii töökoha vahetamise otsust kui ka palgasoovi. Samas ei vaheta oma töötingimuste ja palgaga rahulolev töötaja suure tõenäosusega töökohta, kui uues töökohas oluliselt paremat palka ei pakuta.
Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder
Foto: erakogu
Palgainfo Agentuuri töötajaküsitlused näitavad, et kuni 10% suurema palga pärast suurem osa töötajatest (68%) töökoha ei vahetaks, kui muud tingimused samaks jääks. Mida kehvemini inimene oma töötasuga toime tuleb, seda väiksema palgatõusu pärast on ta valmis töökohta vahetama. Näiteks enda toimetulekut väga kehvaks hindavatest töötajatest kümnendik (11%) vahetaks töökohta ka kuni 10% parema palgapakkumise pärast, hästi toimetulevatest töötajatest mõtleks töökoha vahetusele sellistel tingimustel vaid 3%.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: