Autor: Anne Nurmi , Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 7. juuni 2019

Ainult tellijatele

Töölepinguseaduse (TLS) § 28 lõike 2 punkti 3 alusel on tööandja kohustatud andma töötajale seadusega ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda ajaks, mil ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.

Põhipuhkus tuleb ära kasutada kalendriaasta jooksul. Osadena antakse põhipuhkust üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.