Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes tavalisel ajal ehk peab alluma tööandja kehtestatud tööaja korraldusele. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust ja lõppu ning tööpäevasiseseid vaheaegu.
Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat
Sellest tulenevalt on otsustusõigus tööaja korralduse üle eelkõige tööandjal, eeldusel et tööandja arvestab kõiki seadusest tulenevaid tööaja piiranguid ja muid tööaja korralduse osas töö- või kollektiivlepinguga kokku lepitud tingimusi. Seega peab tööandja arvestama töötaja õigusega vabale ajale.
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.