Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes tavalisel ajal ehk peab alluma tööandja kehtestatud tööaja korraldusele. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust ja lõppu ning tööpäevasiseseid vaheaegu.
- Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat
Sellest tulenevalt on otsustusõigus tööaja korralduse üle eelkõige tööandjal, eeldusel et tööandja arvestab kõiki seadusest tulenevaid tööaja piiranguid ja muid tööaja korralduse osas töö- või kollektiivlepinguga kokku lepitud tingimusi. Seega peab tööandja arvestama töötaja õigusega vabale ajale.