Autor: Alice Salumets, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 10. juuli 2019
Ainult tellijatele

Töölepingu ülesütlemine katseajal

Kõikidele sõlmitud töölepingutele kohaldub seadusest tulenevalt automaatselt neljakuuline katseaeg, mille jooksul on võimalik välja selgitada, kas töötaja oskused, teadmised, isikuomadused ja tervis vastavad ning sobivad töökoha nõuetele. Samuti annab see töötajale võimaluse hinnata ja otsustada, kas ta soovib töösuhet jätkata.

Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets

Seega on katseaeg mõlema poole võimalus hinnata teineteise sobivust konkreetses töösuhtes. Mis saab siis, kui tööandja leiab, et töötaja mingil põhjusel ei sobi sellele töökohale? Või kui töötaja leiab, et temale see töökoht ei sobi? Kas piisab ainult töölepingu erakorralise ülesütlemise teate esitamisest?

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700