Näiteks kui tööandja nõue seisneb töötaja poolt tööandjale õigusvastaselt tekitatud kahju hüvitamises mitte töölepingu rikkumisega seonduvalt, vaid muul alusel, siis ei ole tegemist töövaidlusega. Sellisel juhul on tööandjal õigus nõuda töötajalt kahju hüvitamist lepinguvälisel alusel (VÕS § 1043). Töölepingu rikkumise korral ei ole tööandjal võimalik valida, kas ta esitab nõude lepingulisel või lepinguvälisel alusel.