Autor: Inga Möllits • 13. november 2019
Kuidas vähendasime aastaga tootmistöötajate voolavust 2 korda
Olen laiemalt erinevatele ametikohtadele värbamisega kokku puutunud juba üle 13 aasta, tootmises veidi üle aasta. Murekoht ettevõttes oli, et tootmistöötajate voolavus oli väga suur – süvenesin sügavuti, millest see tuleb ja kuidas teha kvaliteetset värbamist nii, et ettevõte saab parima töötaja, töötaja on rahul ja sellest kujuneb pikaajaline tore töösuhe mõlemale poolele.
Bellus Furniture OÜ personalijuht Inga Möllits.
Keskendun siin kahele suuremale muudatusele – värbamise ja sisseelamise protsessi parandamine ning kogu protsessi põhjalikumaks muutes, on voolavus meie tootmistöötajate hulgas kaks korda vähenenud.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: