• 08.11.19, 09:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kohtulugu: töösuhte lõpp - rasedus või sobimatus?

Kolm kuud metsa ostu-müügi maaklerina töötanud naine esitas pärast töösuhte lõppu avalduse töövaidluskomisjonile. Ta palus tühistada töölepingu ülesütlemine ja mõista tööandjalt välja kaheksa kuu keskmise töötasu hüvitis summas 4872 eurot. Lisaks soovis naine tuvastada, kas tööandja katkestas temaga töölepingu raseduse tõttu, paludes mittevaralise kahju hüvitiseks 3000 eurot.
Kohtulugu: töösuhte lõpp - rasedus või sobimatus?
  • Foto: pixabay
Töövaidluskomisjon rahuldas 20. aprillil 2016 töötaja avalduse osaliselt, vähendades hüvitist kuue kuu keskmisele töötasule.

Seotud lood

Uudised
  • 04.11.19, 08:00
KKK: töösuhte lõpetamine katseajal oleva raseda töötajaga
Kas tööandjal on õigus minuga töösuhe katseajal lõpetada, sest olen rase ega suuda tööandja arvates oma tööülesandeid vajalikul määral täita? Kas seadus üldse lubab rasedat vallandada?
Uudised
  • 29.12.17, 09:30
Kuidas lõpetada tööleping?
Töölepinguid sõlmitakse ja lõpetatakse iga päev. Kui töölepingu sõlmimisega reeglina probleeme ei ole, siis töölepingu lõpetamine võib tuua endaga kaasa probleeme ja seda tihti just tööandjale. Kas me alati teame, kuidas lõpetada töölepingut õigesti, ja kas seda on ka alati võimalik teha?
Uudised
  • 05.07.19, 08:00
Kui tööleping lõpeb tüliga
Artikkel on koostatud intervjuu põhjal, kus osalesid juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits Grant Thorntonist ning Külli Gutmann Talentorist, kes on ühtlasi personalijuhtimise teabevara peatoimetaja.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele