- raamatupidaja.ee
- finantsuudised.ee
- ituudised.ee
- aripaev.ee
- bestmarketing.ee
- kaubandus.ee
- ehitusuudised.ee
- logistikauudised.ee
- foundme.io
- kinnisvarauudised.ee
- kestlikkusuudised.ee
- toostusuudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- aripaev.ee
- mu.ee
- virtuaalkliinik.ee
- laanevirumaauudised.ee
- nationalgeographic.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- dv.ee
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
KKK: töötajate lähetamine välismaale
Oleme Eestis tegutsev rahvusvaheline ettevõte ning plaanime saata töötajad tööülesandeid täitma tütarettevõttesse Rootsi. Eesti töötajate tööd korraldab Rootsis sealne ettevõte. Mida peaksime töötajate lähetamisel silmas pidama? Millise riigi seadusandlus töötajatele kohaldub? Kas töötajate staaži Eesti tööandja juures saab lähetuse ajaks peatada?
Esiteks on oluline selgeks teha, kas tegemist on töölähetusse saadetavate töötajate või lähetatud töötajatega. Töölähetus on töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 21 lg 1 kohaselt tööülesannete täitmine väljaspool töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Näiteks on töölähetusega tegemist, kui Eesti tööandja saadab töötaja välisriiki osalema tööga seotud üritusel (näiteks konverentsile, messile, koolitusele jne).
Seotud lood
Järjest enam kasvab ettevõtjate võimalus ja soov lähetada oma töötajad tööle mõnda teise liikmesriiki. Töötajaid lähetatakse Eestisse ja siit välja, töötajad käivad tihedasti töölähetustes.
Paljud tööandjad peavad aeg-ajalt töötajad töölähetusse saatma. Töölepingu seaduse § 20 sätestab töö tegemise koha, mis lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega.
Liikuv tööjõud ei tähenda ainult liikumist riigi piires, vaid ka riigist välja. Teenust osutatakse kõikjal, kus tööandjal on võimalik kliendile ligi pääseda Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta.
Kaugtöö on hea näide, kuidas infotehnoloogia areng võimaldab distantsilt töötada. Pole erakordne ka olukord, kus töötaja elab püsivalt ühes riigis ja teeb kaugtööd teises riigis asuva tööandja kasuks.
Enimloetud
4
Rahalise ja mitterahalise jõulupreemia näide 2024. ja 2025. aasta maksumääradega
Viimased uudised
Siit leiad artikli “Hüved ja motivaatorid, mida saab töötajale tulumaksuvabalt pakkuda”
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Rahalise ja mitterahalise jõulupreemia näide 2024. ja 2025. aasta maksumääradega
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele