Autor: Sandra Kuus • 6. detsember 2019
KKK: töötajate lähetamine välismaale
Oleme Eestis tegutsev rahvusvaheline ettevõte ning plaanime saata töötajad tööülesandeid täitma tütarettevõttesse Rootsi. Eesti töötajate tööd korraldab Rootsis sealne ettevõte. Mida peaksime töötajate lähetamisel silmas pidama? Millise riigi seadusandlus töötajatele kohaldub? Kas töötajate staaži Eesti tööandja juures saab lähetuse ajaks peatada?
Foto: Pixabay
Esiteks on oluline selgeks teha, kas tegemist on töölähetusse saadetavate töötajate või lähetatud töötajatega. Töölähetus on töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 21 lg 1 kohaselt tööülesannete täitmine väljaspool töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Näiteks on töölähetusega tegemist, kui Eesti tööandja saadab töötaja välisriiki osalema tööga seotud üritusel (näiteks konverentsile, messile, koolitusele jne).
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: